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回馈hgse和支持下一代教育充满激情和创新的领导者。

社区学习

组织和倡议

彩票平台教育研究生院包括一个繁荣的,不断变化的组织和倡议的景观,包括多样性,公平,包容性和归属原则。这些群体和举措是由学生,校友,教师,员工和监督社区所有成员的工作充电。  

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学生/校友

公平和包容研究员

A woman gestures while smiling in front of a laptop as a colleague looks on

公平和包容研究员方案 为各种学生提供一系列学习和领导机会,这些学生被投资于促进催化变革的差异。研究员主动地在HGSE和哈佛大常方面推动多样性举措。

颜色会议的校友

颜色会议校友(AOCC)是彩票平台教育研究生院的一年一度的里程碑 - 由香港监狱学生设计的雄心勃勃的聚会,为影响彩色社区的教育问题提高认识。 AOCC于2002 - 2003年由一名远见证学生群体推出,旨在通过召集教育者,研究人员,政策制定者,学生,涉及种族,班级和教育问题的所有品种的改变制造商来激励和改变教育。他们涉及彩色社区。

联系HGSE 校友关系 团队参与其中。

多样性创新基金

Asian American actors sit on a panel at HGSE.

香港 多样性创新基金 奖项小额赠款,以支持拓宽谈话的学生发起的想法和项目,并允许更多和各种各样的观点,经验和交流论坛。

学生组织

学生组织 丰富香港监狱社区,并在香港制度中形成学生经历的主要部分。每年,有30多名正式认可的学生组织,重点焦点从创业委员会与国际问题到国际问题,作为黑人学生联盟,Communidad拉丁,未来土着教育者抵抗殖民教育(凶悍),泛亚洲联盟教育和衡量。学生集团在香港监狱的学生事务办公室有一个家,欢迎并支持学生对开始和维持他们的兴趣。  

学院

从支持 教学和学习实验室 (TLL),HGSE教职员员可以深入谈论谈话,培训和合作,因为它们在发展他们的教学实践并以积极优先考虑多样性,公平,包容性和归属的方式丰富他们的课程设计。 TLL提供了一系列教学咨询和支持服务,以协助教师,教学研究员和所有HGSE教育者,因为它们为反思和增长创造了高质量的学习体验和空间。

对比赛和种族主义的对话

关于种族和种族主义组的谈话的目的是为反思,诚实对话的空间,了解种族主义的良性谈话及其对我们个人和专业自我的影响。这些集团使用各种形式的关键朋友组经营 咨询协议 探索和学习在我们的监督教学中发生的实践困境。 

彩色亲和力组学院

颜色亲和力集团的教师是建立社区和联系,交流思想的空间,并为颜色学院提供支持。他们为教师提供了一个空间,以彼此学习,并反思他们的经历,指导和特定于HGSE的颜色人的话题。该集团是由颜色学院开发的,并促进。 

反种舍教学和建议倡议

反种舍教学和建议(ARTA)倡议是一个多年的项目,旨在帮助教职员工进一步发展攻击反种族主义行为的性格,知识和技能,以破坏和拆除我们自己的机构的种族主义,以及赋予学生在自己的工作中做同样的事情。由代表许多种族身份和教师等级的教师和学术领导人的管辖,该倡议主持各种教练会议与系统发展经验的活动。

发展为反种舍白教育家学习界  

作为反种舍白教育工作者(Darwe)的发展是一个学习界,适用于想要了解更多关于他们的白度如何影响对种族和种族主义的了解的学习界 - 以及如何发展成为拆除反种舍的白色教育者的成长白色至上的文化本身,他们的教学实践及其社会。 

Becky Francis speaks to students

陈耀丹访问研究员计划

陈耀丹访问全球研究员计划积极推动全国边界的思想交流。该计划将各种各样的国际领导人和学者群体从各个部门到康明,为学生创造课外和共同课程经验。研究员扩大了HGSE社区的全球和文化意识,促进了对比较思考和视角为您的学生和国际学生,以及创造持久伙伴关系和持续全球教育交流的潜力。 

员工

HGSE重视各种形式的多样性,并相信每个员工为工作场所带来一系列多种经验和身份,使该机构更强大,更具创新性和更具协作。我们的目标是促进多种,包容性,尊重和专业的工作环境 - 提供学习,成长,发展关系并受到挑战的机会。 以下是我们旨在培养各种各样,公平,包容性和归属的社区文化的发展机会。 

股票大使

股权大使计划提供精选员工的专业发展机会,以担任多元化,公平,包容性和归属研讨会的关键促进者。股权大使将自己沉浸在旨在推动股权上的工作的锻炼实践。 

职业发展系列研讨会  

我们的研讨会旨在提高意识,提高人际关系能力,并突出与跨越差异的人合作的价值。我们涵盖包括但不限于性别,种族,种族,性取向,年龄,宗教,身心能力以及社会经济地位的主题。 

亲合团体 

HGSE员工亲和团体是旨在建立员工之间的社区的种族亲和力团体。这些空间是员工为亲和集团成员提供个人和集体支持的机会。此外,该空间有助于在工作场所的个人和专业发展。 

员工常见阅读组 

该集团为员工提供非正式的午餐时间机会,以与常见的阅读谈话进行谈话,这些讨论与多样性,公平,包容性和归属有关的主题。所选的书籍基于工作人员建议并由Gutman图书馆提供。 

 

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